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优德w88思明:致力做好就业帮扶 让老百姓体面就业-闽南网

来源:网络整理 人气: 发布时间:2017-12-13
摘要:居民愿望 再就业工种更多样渠道更广 今年6月份,原是销售部经理的我被公司解聘了。本想再找一份工作,但是,直到上周,因岁数较大,我一直未找到。我便去了街道劳动保障事务所,寻求帮助。他们很热情,给我介绍了保安、钟点工等工作。可我是建筑工地管理、销

  居民愿望

  再就业工种更多样渠道更广

  今年6月份,原是销售部经理的我被公司解聘了。本想再找一份工作,但是,直到上周,因岁数较大,我一直未找到。我便去了街道劳动保障事务所,寻求帮助。他们很热情,给我介绍了保安、钟点工等工作。可我是建筑工地管理、销售出身的,这些工种都不适合。不知道,接下来,失业人员再就业会有更多渠道吗?

  ——54岁的嘉莲街道一居民

  部门声音

  致力做好就业帮扶 让老百姓体面就业

  这段时间,我们一直在思考,如何贯彻落实好党的十九大精神,把惠民利民事情做好。思明区是个老城区,就业困难对象较多,我们也一直在致力于做好就业帮扶。现在,我们已修改出台就业困难补贴政策;下一步,我们将进一步修改完善低保人员就业奖励政策,建立分类职业技能培训体系,增加培训工种和内容,建立与重点企业、行业协会的协作机制,让老百姓体面就业,切实拥有获得感幸福感。

  ——思明区人力资源和社会保障局局长叶青芳

  思明区提供全方位公共就业服务。

  劳动就业技能培训。

  《思明区人力资源服务业调研报告》《补短板 保民生——思明区人力资源发展与就业促进》《对职业技能培训工作的几点思考》……11月9日下午3时许,思明区人力资源和社会保障局局长叶青芳一边整理着满桌的文件,一边思索着还缺点什么。她生怕,还有哪些关乎民生的问题,没有研究透。

  “就业是最大的民生。要坚持就业优先战略和积极就业政策,实现更高质量和更充分就业。大规模开展职业技能培训,注重解决结构性就业矛盾,鼓励创业带动就业。”作为中国未来发展新蓝图,党的十九大报告发出了实现更高质量和更充分就业的“动员令”。

  积极响应,精准发力。作为就业服务保障部门,这段时间,思明区人力资源和社会保障局(简称“思明人社局”)在辖区深入调研,掌握劳动力的就业需求,已经形成了一套工作思路和想法——从人力资源供求对接、技能培训、补贴优惠,再到建立劳资纠纷一站式处理机制,提供全方位公共就业服务。

  本期“新时代 新期许 新回应——牢记使命 思明担当”将目光聚焦于思明区人力资源和社会保障局,看一看他们将如何补齐民生短板,让就业服务做得更加周到细致;如何更好地扶持大学生等重点群体创业就业;如何盘活现有资源做好做实人力资源服务。

  短板1

  公共就业服务水平待提高

  这么办

  ■加强业务培训,提高基层劳动保障服务水平

  ■充分利用就业大数据,量身定制专业化服务

  8月份起,待业在家6年的李川燕有了一份新工作——莲花五村垃圾分类监督员。“这份工作时间比较灵活,和带孩子不冲突。”不过,这已经是街道为她推荐的第N份工作。

  “我们可提供的工作,往往和失业人员要求有一定差距。”嘉莲街道劳动保障事务所的林斐昂道出他的困扰:虽然他们定期走访辖区160多家企业,但企业可提供的再就业岗位大多是保安、保姆、钟点工等,工种很有限,层级也比较低。所以,“牵线”成功的比例还是不高——辖区待就业的2061人中,仅813人成功介绍就业。

  据统计,思明区仍有近三万的本地失业人员无法被有效盘活。

  “酒香还怕巷子深。”北京外企人力资源服务福建有限公司总经理赵严说,目前,企业用工需求和求职者就业要求信息仍然不太对称。所以,精准分析和专业服务特别重要。“比如,年轻人就业更看重尊重、兴趣和好玩。有的仅因单位和家隔着海沧大桥,也会嫌距离远而不愿就业。”

  “这就需要我们了解他们的切实需要,转变工作方式,创新服务手段,引导其顺利实现就业。”叶青芳说,接下来,他们将加强工作人员在专业职业指导、精准帮扶等方面的业务能力培训,发挥好桥梁作用。特别是,对就业条件不成熟的特殊群体,将灵活性就业和公益性岗位送到他们手中,实现工作家庭两不误。

  此外,思明人社局还将就业问题与促进人力资源高端服务业发展相结合——通过调研摸底,把就业服务的对象由个人转变为精准分类的群体;同时,利用财税优惠等政策,扶持现有的人力资源服务机构,积极引入知名的人力资源企业,完善就业供求的顺利对接。

  例如,探索性尝试将毕业生就业工作进行服务外包,利用人力资源服务机构专业化的团队和技术手段,从内外两个渠道提升毕业生就业竞争力和就业率——内,就是做好毕业生实名登记,为其量身定制能力测评、职业规划、技能培训、继续教育等一系列公共服务;外,就是拓宽毕业生就业渠道,发布和开发就业岗位,由人力资源服务机构整合政府、高校和用人单位信息,通过市场调查和大数据分析,进行人岗匹配,精准推荐给企业和毕业生。

  短板2

  培训促就业成效待提升

  这么办

  ■拟实施“分类培训”制度,开展针对性培训

  ■与企业、协会协作,根据需求选定培训工种

  “在我区失业人员中,不少是大龄失业人员,文化素质偏低,无一技之长,难以找到满意的工作。”叶青芳说,要盘活这部分存量,最直接的办法还得靠“技能在手,饭碗不愁”。

  但是,目前的就业技能培训效果并不明显。“我学了高级办公软件,可文员的工作时间太长,不适合兼顾小孩。至今,这一门技能也没用上。”李川燕说。

  对此,叶青芳介绍,他们正在研究“分类培训”制度,做好培训对象的需求摸底,开展区分性、针对性培训。比如,文化水平不高、就业(创业)技能缺乏的,先提升个人综合素质,再开展相匹配的技能培训。

  此外,现有的就业技能提升培训课程与社会需求脱节较大。由于国家取消大批职业资格许可和认定事项、“代垫办班”模式对开班人数的硬性要求等原因,社会需求量大的课程往往无法顺利开班,也影响了大家参训的热情。

  对此,叶青芳说,他们已出台《思明区进一步加强职业技能培训工作的意见》,结合现有的政策,积极兑现各类培训补贴,进一步提升培训项目的吸引力。

责任编辑:初蝶
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